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Negociará CTM con otras empresas incremento de salario similar al obtenido en Fujikura

Foto: Santa Lucía Castán

Foto: Santa Lucía Castán

18 de Octubre 2022

SANTA LUCÍA CASTÁN

Al dar a conocer que el incremento salarial cercano a 60 por ciento obtenido en negociaciones anticipadas con la empresa Fujikura, para alrededor de 5 mil trabajadores sindicalizados, es retroactivo al 1 de octubre, el dirigente regional de la CTM, Leocadio Hernández Torres dijo que se dialogará con directivos de otras maquiladoras, en la búsqueda de condiciones similares para la base trabajadora.

Detalló que los días del 11 al 13 de octubre, se reunieron con representantes de la empresa y comisionados de las diferentes plantas, donde la maquiladora accedió a este aumento, del cual se informó con oportunidad a la base trabajadora y este viernes se reflejará en su salario y el compromiso que se hizo con la empresa de que sea retroactivo.

“Esto ya es una realidad, que se van a fortalecer de manera importante los salarios de los compañeros asociados y familia de Fujikura, por lo cual felicitó a los directivos porque de por sí es una empresa de las mayores generadoras de empleo y que hizo un esfuerzo importante para dar los incrementos salariales.”

El secretario de la Confederación de Trabajadores de México en la región Norte, reconoció que ya hay inquietud en personal de otras compañías, donde también las empresas tendrán que buscar cómo fortalecer a sus trabajadores para también tratar de apoyarlos de acuerdo a las posibilidades salariales.

“Tendremos que esperar de acuerdo a los tiempos, pero sí tendremos que poner atención para mejorarle los salarios de los demás compañeros y obviamente qué va a pasar con aquella empresa que no quiera hacerlo, pues los trabajadores se les van a salir y van a buscar dónde puedan tener más pesos por su trabajo”, aseguró Hernández Torres.

Explicó que este acuerdo en Fujikura implica el adelanto de la negociación del contrato colectivo de trabajo para enero de 2023: “pero aquí esta negociación viene a fortalecer de una manera importante a los trabajadores, ya que la empresa, al estar por arriba de los parámetros de los salarios mínimos, no está obligada a pagar la diferencia si están abajo del tabulador, por eso es que nos fuimos arriba del parámetro de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para no quedar abajo y por eso es la razón que se habla de un aumento de alrededor de 60 por ciento”, subrayó.

El incremento que se otorga a partir de octubre se reflejará en las prestaciones de aguinaldo y vacaciones este mismo año, agregó Hernández Torres y dio a conocer que un trabajador de nuevo ingreso, recibirá con este aumento al tabulador salarial, aproximadamente 2 mil 700 pesos semanales.