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Industria demanda egresados con habilidades blandas

Manuel Navarro Galindo, Rector de la Universidad Tecnológica de Ciudad Acuña

Manuel Navarro Galindo, Rector de la Universidad Tecnológica de Ciudad Acuña

09 de Marzo 2023

Laura Estrada 

Ante el crecimiento de la industria automotriz en Coahuila, el uso de nueva tecnología y las inversiones extranjeras, cada vez hay más demanda de egresados con habilidades técnicas pero también aquellas llamadas habilidades blandas, cómo son el trabajo en equipo, dominio del inglés y de las tecnologías de la información, ya que sin estas, hoy los jóvenes son considerados analfabetas, ya que sería imposible comunicarse en el ámbito de la industria, aseguró Manuel Navarro Galindo, Rector de la Universidad Tecnológica de Ciudad Acuña (UTCA). 

Señaló que de acuerdo al concepto de carreras del futuro, la universidad tiene carreras con pertinencia, cómo son mecatrónica, sistemas automotrices, logísticas y contaduría, pero reconoció que la demanda del mercado laboral es superior a la oferta de egresados de su institución y probablemente de las universidades en general, ya que anualmente hay alrededor de mil 800 graduados del nivel superior y el hecho de que Coahuila esté en la transformación de su producción automotriz de gasolina a eléctrica y la llegada de nuevas inversiones, incrementará la demanda de mano de obra.

Al respecto indicó que la semana pasada se realizó una feria del empleo en la UTCA, dónde las empresas dieron a conocer sus vacantes y sus requisitos de contratación, a lo que refirió que cada vez más se necesita que los alumnos egresen con habilidades acordes a la expansión de la industria, por lo que mínimamente el inglés conversacional de nivel B1 deben tener, además de conocimiento en tecnologías de la información y facilidad de trabajo en equipo, ya que estás aptitudes son valoradas y hasta exigidas para una oportunidad de empleo en la industria.

Agregó que debido a la demanda de contratación, las empresas buscan el acercamiento con las universidades, incluso de otros municipios de la región le requieren trabajadores a esta frontera, sin embargo recalcó que Acuña tiene salarios competitivos y eso ha logrado retener la oferta laboral en la ciudad, evitando que alumnos egresados migren a otros lugares por una mejor oferta de trabajo.